В филиале ФГУП «НПО «Микроген» Минздрава России в Уфе «Иммунопрепарат» возрождается наставничество. Его цель – развитие профессиональной компетенции молодых кадров, передача специальных знаний и навыков, адаптация новых работников к корпоративной культуре фармпредприятия.
На «Иммунопрепарате» утвержден список наиболее опытных и квалифицированных специалистов-наставников на 2014 год. В их числе – начальники производственных цехов и отделов, ведущие юрисконсульты и специалисты по кадрам, микробиологи, старшие научные сотрудники, мастера участков, а также лаборанты, аппаратчики, механики, слесари-ремонтники. Все они будут работать с новыми сотрудниками в соответствии с Кодексом наставника.
Кураторы будут вести комплексное профессиональное сопровождение стажеров, проходящих учебную и производственную практику, а также трудоустраивающихся на предприятие выпускников вузов. Юношам и девушкам, избравшим рабочие специальности, наставники помогут эффективно освоить специфичные производственные процессы и социальную среду медицинского предприятия с высокотехнологичной продукцией.
В функции наставников входит решение технических и организационных вопросов молодых работников, контроль и оценка выполнения ими индивидуального учебного плана работы. После окончания периода наставничества куратор подводит итоги трудовой деятельности. Практиканты (стажеры) получат также характеристику, подготовленную наставником либо руководителем структурного подразделения.
Срок наставничества установлен продолжительностью от одного до трех месяцев и определяется спецификой деятельности закрепленного сотрудника, учебной программой, сроком практики. В случае необходимости по отдельным должностям (профессиям) куратор закрепляется за молодым сотрудником на срок до одного года.
Будет дана и оценка качества работы с фармацевтическими кадрами самих наставников. Для этой цели служит анкета-отзыв подопечного работника. Доступность заданий наставника для освоения новой должности, оказание всесторонней помощи при решении сложных профессиональных вопросов, влияние наличия куратора на качество работы и другие критерии определятся по 10-бальной системе.
Результатом данной оценки станет решение комиссии предприятия о сохранении звания наставника и продолжении его деятельности. Для мотивации и материального поощрения наставников предусмотрена доплата. Планируется также ежегодное подведение итогов в рамках конкурса «Лучший наставник».
Положение по организации наставничества в структурных подразделениях ФГУП «НПО «Микроген» Минздрава России разработано управлением по работе с персоналом центрального аппарата компании и вводится впервые.
Гузель Юсупова, пресс-секретарь филиала ФГУП «НПО «Микроген» Минздрава России в г. Уфа «Иммунопрепарат»