Промышленные предприятия и отрасли должны определять, каких именно профессиональных кадров, какого уровня квалификации и в каком количестве им не хватает на ближайшую и долгосрочную перспективу, а государство будет создавать условия для качественной артикуляции такого запроса.
Об этом заявил первый заместитель Министра промышленности и торговли РФ Глеб Никитин на панельной сессии «Подготовка кадров: кто должен формулировать запрос?» в рамках Петербургского международного экономического форума 18 июня 2015 года.
«Кадровый запрос должен формировать бизнес. Самая сложная задача — как сформулировать этот запрос и как передать его адресату. У нас уже наработаны совместно с нашими коллегами эффективные инструменты трансляции кадровых интересов бизнеса. — отметил Глеб Никитин — Например, через профессиональные стандарты, разработанные Минтрудом России при активном участии Минпромторга, которые станут основой для разработки новых федеральных образовательных стандартов. Также это система дуального образования, которую мы реализуем совместно с Агентством стратегических инициатив уже в 13 пилотных регионах, как механизм последовательного внедрения в среднее профессиональное образовании практико-ориентированной модели обучения в субъекты Российской Федерации. Через инжиниринговые центры, которые мы создаем совместно с Минобрнауки. Развитие инжиниринга решает, в том числе, задачу привлечения вузовской молодежи к работе над конкретными инженерными проектами».
По словам первого замглавы Минпромторга, еще одним способом формулирования и агрегирования стратегического запроса на кадры является Государственная информационная система промышленности (ГИСП), которую Минпромторг реализует в рамках закона «О промышленной политике». Одна из важнейших задач, которую решает ГИСП — это оценка «белых пятен» в части сбора информации о потребностях в кадрах для промышленности.
Кроме того, Минпромторг участвует в программе «Глобальное образование», реализуемой Минобрнауки, в рамках которой оказывается поддержка молодым людям, самостоятельно поступившим в ведущие иностранные вузы, с последующим трудоустройством в российских компаниях для обеспечения их конкурентоспособности на глобальных рынках. При этом заинтересованные работодатели могут софинансировать часть расходов на обучение. В этой программе участвуют более 60 ведущих промышленных холдингов и компаний.
Также на синхронизацию российских и международных квалификационных требований по наиболее востребованным в высокотехнологичных отраслях промышленности сквозным рабочим профессиям направлена организация чемпионата WorldSkills.
Первый отраслевой чемпионат по 11 промышленным компетенциям Минпромторг провел совместно с Агентством стратегических инициатив в ноябре 2014 года в г.Екатеринбурге. По словам первого замминистра, впервые в мире, проведение стало ноу-хау. Чемпионат вызвал такой живой отклик среди профессионального
сообщества, что Минпромторг планирует сделать его ежегодным и рассматривает как инструмент популяризации рабочих профессий будущего и механизм обучения молодежи. При поддержке Минпромторга ряд предприятий готовит своих молодых рабочих к участию в мировом чемпионате WorldSkills Competition 2015 в Сан-Паулу (Бразилия).
Первый замминистра отметил: «При этом мы смотрим в завтрашний день и задумываемся сегодня над механизмами подготовки кадров под промышленность будущего и новые производственные технологии!»