Высокая мобильность фармперсонала в России соответствует мировому тренду ротации кадров

Около 30% сотрудников российских и международных фармацевтических компаний, опрошенных в 2016 г. экспертами рекрутинговой компании Hays, заявили, что намерены в ближайшие 12 месяцев начать поиск нового места работы. 18% думают сделать это в период от 1 года до 2 лет, 12% — в промежуток от 2 до 3 лет. И лишь 5% хотели бы сменить работу, но более чем через три года, сообщает «Фармперсонал».

Как выяснилось, только 35 % участников опроса удовлетворены своим текущим местом работы и планируют и дальше строить карьеру в рамках своей компании.

Высокая мобильность персонала фармацевтических компаний в России соответствует мировому тренду ротации кадров в фарминдустрии. Как показали результаты исследования 2016 Job Satisfaction Report, хотя большинству медицинских представителей нравится их текущая деятельность, тем не менее многие подумывают о смене места работы. В ходе исследования 72% респондентов заявили, что в той или иной степени удовлетворены текущей работой. Но при этом 47% опрошенных признались, что возможно покинут свое нынешнее место работы уже в этом году.

Как следует из результатов опроса Hays, наиболее частая причина смены работы среди сотрудников фармкомпаний, работающих в России, — отсутствие возможностей для карьерного роста. Об этом заявили 48% участников опроса. 34 % демотивирует отсутствие новых и интересных задач. Неудовлетворенность зарплатой оказалась только на третьем месте — этот фактор как причину смены места работы назвали 24% опрошенных.

Согласно данным исследования НИУ «Высшая школа экономики», ежегодно место работы меняют около 30% россиян. К рискам, связанным со сменой компании, больше готовы холостые мужчины и молодежь.