В 2017 году фармпредприятия изменили подход к подбору персонала

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» представило Аналитический отчет по рынку труда в фармацевтической отрасли по итогам первого квартала 2017 года в Московском регионе.

Как указано в отчете, в 2017 году российские фармацевтические компании активизировались в поиске руководящего персонала с большим опытом и знаниями, а в идеале, с опытом организации работы производства и центра разработок за рубежом. Особо амбициозные игроки стараются усилить штат ТОП-менеджеров руководителями-экспатами. В крупных фармкомпаниях растет потребность в талантливых разработчиках и квалифицированных технологах, специалистах по организации контрактного производства, менеджеров по продвижению услуг контрактных площадок.

Средние уровни заработных плат основных специалистов в области продаж и продвижения ЛС в I квартале 2017 года

Количество вакансий в сфере фармацевтики в 2017 году несколько снизилось, требования работодателей к квалификации специалистов отдела продаж стали более высокими, функционал их расширился, как следствие, снизился уровень зарплатных предложений ранее востребованных кандидатов с более узким функционалом (по нашим данным, динамика падения составила до 13%). Средний доход руководителей существенно не изменился, а спрос на специалистов сферы производства и их средний уровень зарплат увеличился. Также появилась тенденция совмещения функционала нескольких руководящих должностей в рамках одной и расширения зоны ответственности специалистов ТОП-уровня. Например, к списку должностных обязанностей директора по регистрации ЛС в последние годы добавилась координация работы департамента по клиническим исследованиям, стали востребованы не просто начальники отдела регистрации ЛС, а медицинские директора с более сложным функционалом.

Средние уровни заработных плат специалистов в области производства ЛС в I квартале 2017 года

За счет роста количества строящихся производственных площадок сохраняется тенденция роста спроса на высококвалифицированных профессионалов в области строительства производств, специализирующихся на фармацевтической отрасли, а также на руководителей предприятия с опытом организации работы новых производств.

Средние уровни заработных плат основных специалистов в области аптечного ритейла в I квартале 2017 года

Наблюдая за событиями на рынке труда за последние годы, прослеживается некоторая цикличность в росте и падении спроса на определенные категории специалистов в зависимости от экономических условий, поэтому можно предположить, что в 2018-2020 году в России снова резко вырастет спрос на специалистов в сфере продвижения, продаж лекарственных препаратов, и, соответственно, требования могут стать снова более демократичными, а уровень заработных плат их существенно повысится.

Топ-5 наиболее востребованных в 2017 году позиций в фармацевтической отрасли:

1. Провизор-фармацевт/ заведующий аптекой
2. Менеджер по продажам
3. Продакт-менеджер
4. Медицинский представитель
5. Менеджер по клиническим исследованиям

Топ-5 наиболее сложно закрываемых направлений в фармацевтической отрасли в 2017 году:

1. Технолог фармпроизводства
2. Руководители в отдел разработок и исследований
3. Продакт-менеджер
4. Региональный менеджер
5. Менеджер по работе с ключевыми клиентами/ КАМ