Число работодателей, готовых покрывать расходы своих сотрудников на препараты для снижения веса, выросло в этом году по сравнению с прошлым, говорится в исследовании консалтинговой компании Mercer, опубликованном на прошлой неделе.
Число работодателей, у которых работает 500 и более человек, готовых оплачивать им препараты для снижения веса, выросло с 41% в 2023 году до 44% в 2024 году. Среди более крупных работодателей (численность сотрудников более 20 тыс. человек) готовых на покрытие таких расходов больше: 64% в этом году против 56% в прошлом.
Речь идет и о препаратах на основе GLP-1 — Wegovy от Novo Nordisk и Zepbound от Eli Lilly, которые снижают вес на 15–20%, а также более старых препаратах этого класса, способствующих меньшей потере веса, таких как Saxenda от Novo Nordisk.
Готовность работодателей оплачивать эти препараты, помимо повышения расходов самих предпринимателей, способствовала как увеличению общих расходов на здравоохранение, так и изменению доступности этих препаратов для пациентов.
Поскольку стоимость этих препаратов очень высока, работодатели готовы оплачивать их только тем, кто «получит от этого наибольшую пользу». При этом только около 24,4 млн американцев имеют доступ к препаратам GLP-1 через коммерческие медицинские планы, сообщило агентство Reuters за пару дней до выхода отчета Mercer. Исследование Mercer касалось препаратов для снижения веса любого класса лекарств.
Исследование коснулось не только препаратов для снижения веса. Выяснилось, что компании, в которых работает более 500 человек, увеличили в этом году и расходы на лечение бесплодия — 47% работодателей оплачивают экстракорпоральное оплодотворение (против 45% в 2023 году).
Все эти затраты привели к тому, что годовые расходы работодателей на одного сотрудника выросли с 2023 года на 5% — до $16 501. Но это меньше, чем ожидалось. В сентябрьском отчете Mercer говорилось, что работодатели ожидали увеличения расходов на медицинское страхование на 5,8%.
Для снижения расходов работодатели расширили варианты медицинского страхования. Около 65% крупных работодателей предлагали на выбор три или более варианта медицинских страховок в 2024 году. Работодатели с численностью сотрудников более 20 тыс. человек предлагали в среднем пять вариантов.
Методология: Опрос Mercer охватывает 2194 работодателя в США, в которых работает от 50 до 20 000 человек.