Работа с образовательными учреждениями в различных форматах в компаниях «Сотекс» и «Рафарма» ведется давно. Департамент управления персоналом организовывает для студентов старших курсов и выпускников дни карьеры и дни открытых дверей, принимает участие в ярмарках вакансий и карьерных форумах.
«Отдельно стоит отметить регулярное проведение Студенческого межвузовского фармацевтического фестиваля, который является традиционной площадкой для общения студентов, образовательных учреждений, экспертов отрасли и топ-менеджеров компаний производственного сегмента ГК «Протек», — сообщила директор по персоналу компании «Сотекс» Анна Мартенюк, — Мероприятие призвано помочь талантливой молодежи узнать больше о работе в современной производственной компании, о вызовах при подготовке специалистов для фармотрасли и о карьерных возможностях крупного фармацевтического холдинга. Проведение фестиваля поддержали ведущие вузы страны, они выступили его партнерами».
Идея о проведении «ФармФеста», предложенная департаментом управления персоналом компании «Сотекс», была впервые реализована в 2020 году. С тех пор фестиваль проходит регулярно, в этом году состоялось уже пятое мероприятие. За это время он приобрел статус международного, в нем приняли участие более 1500 студентов.
Также в рамках работы с вузами и ссузами, которую ведут сотрудники департамента управления персоналом компании «Сотекс», реализуются образовательные программы, которые включают в себя лекции и семинары, встречи с экспертами направлений.
«Подобное сотрудничество дает возможность готовить кадры под конкретные задачи, заранее знакомить потенциальных сотрудников с внутренними стандартами, технологиями, бизнес-процессами, что в конечном итоге экономит ресурсы на обучение и значительно сокращает время адаптации новичков, — продолжила директор по персоналу компании «Сотекс» Анна Мартенюк, — Такое взаимодействие способствует повышению качества подготовки будущих специалистов, позволяет выпускникам заранее определиться с выбором и впоследствии трудоустроиться».
Сегодня производственным сегментом ГК «ПРОТЕК» реализуются три образовательных программы:
- «Основы фармацевтической разработки»;
- Образовательно-профориентационная программа;
- «Инъекционное производство».
Автор курса «Основы фармацевтической разработки» — руководитель отдела разработки и внедрения Илья Кузнецов. Курс стартовал в 2022 году и реализован при взаимодействии двух подразделений компании — департамента управления персоналом и отдела разработки и внедрения АО «Рафарма». В начале проекта к сотрудничеству были привлечены 2 вуза — Воронежский государственный университет и Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко.
В 2023/2024 учебном году к реализации программы подключились четыре вуза — новыми партнерами стали Воронежский государственный университет инженерных технологий и Металлургический институт Липецкого государственного технического университета. Новыми участниками программы в 2024/25 учебном году стали Белгородский государственный национальный исследовательский университет» и Курский государственный медицинский университет. Вводную лекцию курса «Что должны знать инженер-технолог и химик отдела RnD?» сотрудники отдела разработки и внедрения АО «Рафарма» прочли в пяти вузах Воронежа, Липецка, Белгорода и Курска. Слушателями стали более 200 студентов.
Вторая из реализуемых — «образовательно-профориентационная программа» —представляет собой набор встреч с экспертами разных направлений, которые организовывают сотрудники департамента управления персоналом. Программа стартовала в 2022 году. В начале это был пилотный проект, который проходил в Воронежском государственном медицинском университете. С 2024 года к программе присоединился Смоленский государственный медицинский университет. На данный момент участниками программы стали уже 220 студентов.
Руководитель курса «Инъекционное производство» — директор по производству компании «Сотекс» Евгения Неляпина. Программа состоит из лекций по разным темам инъекционного производства. Спикеры программы — сотрудники компании «Сотекс» — опытные специалисты в вопросах инъекционного производства. Программа реализуется с 2023 года. В качестве пилотного проекта курс прошел в Ивановском государственном химико-технологическом университете. Участниками программы стали 25 студентов направления подготовки «Химическая технология химико-фармацевтических и косметических средств». В 2025 году реализация программы будет продолжена, количество вузов расширено.
По итогам всех обучающих курсов студенты проходят отбор для дальнейшей практики и стажировки. Часть студентов трудоустраивается в одной из компаний производственного сегмента ГК «ПРОТЕК».
«Взращивание талантов, оказание поддержки молодым и перспективным сотрудникам — одно из приоритетов компаний «Сотекс» и «Рафарма», — резюмировала директор по персоналу компании «Сотекс» Анна Мартенюк, — Помогая молодежи, мы инвестируем в развитие компании и вносим свой вклад в развитие фармотрасли».