Крупнейшие фармкомпании в прошлом году сократили свой штат более чем на 22 тыс. сотрудников. Fierce Pharma проанализировала данные годовых отчетов 17 фармгигантов и выяснила причины масштабных сокращений. Рассказываем, кто и почему уменьшил свой штат и что им это дало.
Fierce Pharma изучила годовые отчеты 17 крупнейших игроков и обнаружила, что только пять из них увеличили численность персонала в 2025 году. При этом сокращения повлияли на эффективность: все компании, кроме одной, зафиксировали рост выручки на одного сотрудника. К примеру, в 2022 году только три из 17 компаний зафиксировали сокращение штата.
Сокращения происходят на фоне подготовки отрасли к резкому сокращению доходов от продажи рецептурных лекарств на $300 млрд с 2025 по 2030 год. Для поддержания прибыли многие компании начинают «резать косты».
Зато самые удачливые Eli Lilly и Novo Nordisk, лидеры наиболее быстрорастущего рынка препаратов от ожирения, с 2021 по 2025 год создали более 36 тыс. рабочих мест. По сравнению с 2021 годом численность штатных сотрудников Novo Nordisk выросла на 43,9% и к 2025-му составила почти 68 800 человек, а персонал Eli Lilly увеличился на 42,9%, до 50 тыс. человек. При этом увеличение штата сопровождалось ростом выручки на одного сотрудника на 36% — это самый высокий показатель, спасибо «Мунджаро» и «Зепбаунду».
У Novo Nordisk с 2021 года ежегодный прирост численности персонала стабильно опережал конкурентов, включая Eli Lilly. Но эта траектория резко изменилась в прошлом году. Поскольку продажи препаратов GLP-1 оказались неудовлетворительными, а конкуренция со стороны Eli Lilly усилилась, датская компания сократила в 2025 году число сотрудников на 9,8%. Компания стремится сэкономить около 8 млрд датских крон в год к концу 2026-го за счет увольнения примерно 9 тыс. сотрудников.
Штат стремительно увеличивала и Amgen, но это привело к снижению выручки на одного сотрудника на 2%, что сделало ее единственной компанией, у которой наблюдалось отрицательное изменение данного показателя. AstraZeneca также последние пять лет увеличивала численность сотрудников — с 83 100 в 2021 году до 96 100 в 2025-м, включая 1800 новых рабочих мест (1,9%) в прошлом году. Компания Roche пережила наименьшие колебания численности персонала в период с 2021 по 2025 год, при этом максимальное увеличение составило 2,7% в 2022-м.
Масштабные реорганизации в компаниях были связаны или со сменой высшего руководства, или напрямую с истечением срока действия патентов на самые продаваемые продукты.
Например, в 2024 году новый гендиректор компании Bayer Билл Андерсон начал реорганизацию структуры конгломерата. К концу 2025 года в Bayer работало около 88 тыс. сотрудников, до реорганизации — около 100 тыс. В том же году начала реструктуризацию Takeda из-за появления дженериков своего препарата Vyvanse для лечения синдрома дефицита внимания и гиперактивности. На конец марта 2025 года численность сотрудников в компании уже сократилась примерно на 1800 человек (3,7%) по сравнению с предыдущим годом, несмотря на устойчивый рост в предыдущие.
Вскоре после того, как гендиректором Bristol Myers Squibb стал Крис Боернер, он начал изменения, чтобы сократить расходы на $1,5 млрд к концу 2025 года. В прошлом году этот план был продлен, до конца 2027-го он планирует урезать расходы еще на $2 млрд. К концу 2025 года BMS сократила примерно 1,6 тыс. (4,7%) рабочих мест по сравнению с прошлым годом.
Merck & Co. в июле, за год до потери эксклюзивности основного препарата Keytruda, объявила о масштабной программе сокращения расходов: $3 млрд в год к концу 2027-го. План включает сокращение штата примерно на 6 тыс. человек. В 2024 и 2023 гг. компания нанимала по 3 тыс. сотрудников в год.
Сокращает расходы и Pfizer. В апреле 2025 года компания повысила целевой показатель экономии средств до $7,7 млрд к 2027-му в рамках реорганизации, объявленной в 2023 году. Хотя приобретение компании Seagen за $43 млрд увеличило численность персонала Pfizer на 6%, до примерно 88 тыс. человек, в 2023 году, в следующем году компания сократила свой штат на 7 тыс. человек (8%), а затем еще на 6 тыс. человек (7,4%) в 2025-м. В итоге численность персонала достигла 75 тыс. человек — это рекордно низкий показатель за десятилетие.
Сокращение штата происходит также, когда компании продают активы. С 2021 по 2025 год избавлялись от них Novartis, GSK, Johnson & Johnson и Sanofi.
GSK отделила Haleon в 2022 году, штат сократился почти на 20 700 (23%) рабочих мест. После увеличения штата на 11 тыс. (7,8%) в 2022 году число сотрудников J&J сократилось на 20 800 (13,6%) с выделением подразделения Kenvue, занимающегося производством товаров для здоровья. В 2023 году после выделения подразделения по производству дженериков Sandoz численность персонала Novartis сократилась примерно на 25 600 (25,2%).
Для Sanofi продажа контрольного пакета акций подразделения по производству безрецептурных лекарств Opella привела к самому масштабному сокращению штата — более 8 тыс. человек (9,7%). Эта продажа немедленно улучшила показатели выручки французской компании в расчете на одного сотрудника на 21,8% в 2025 году, что стало третьим по величине ростом за год, уступая показателям Lilly (36,2%) и Novo (24,7%).
Выделение Novartis Sandoz в отдельную компанию в 2022 году совпало с масштабной реорганизацией. Даже без учета влияния Sandoz в 2023 году объем продаж продукции Novartis сократился на 3620 позиций (4,5%) по сравнению с 2022-м, за которым последовали дальнейшие сокращения на 0,2% в 2024 году и на 0,8% в 2025-м. Благодаря росту продаж продукции и сокращению затрат Novartis достигла целевого показателя операционной прибыли в 40% в 2025 году, на два года раньше запланированного.