Для решения проблемы кадрового дефицита на ОАО «Ирбитском химико-фармацевтическом заводе» в 2014 году ГОУ СПО СО «Ирбитский политехникум» планирует начать обучение специалистов для нужд фармацевтической промышленности.
«В настоящее время «Ирбитский химфармзавод» по ряду специальностей не получает требующиеся для производственной цепочки кадры в полном объеме. Перед нами стоит задача составить план мероприятий, с помощью которого мы бы смогли решить возникшую проблему»,- подчеркнул исполняющий обязанности заместителя министра промышленности и науки Свердловской области Вячеслав Тюменцев в ходе проведения совещания по решению кадрового вопроса.
Генеральный директор предприятия Людмила Солодухина пояснила, что заводу не хватает именно специалистов среднего звена. «За последние 3 года мы инвестировали в модернизацию производства более 300 млн рублей. Закуплены новое оборудования, компьютеры. Для того чтобы работать на таких машинах, подготовка персонала должна перейти на новый квалификационный уровень», — отметила она.
По словам гендиректора, завод ежегодно готов принимать на работу порядка 30 гранулировщиков, упаковщиков фармпрепаратов, слесарей КИП. Но подготовку специалистов фармацевтической промышленности таких специальностей сегодня не ведет ни один ССУЗов Свердловской области.
«Нормативы в сфере образования ограничивают наши возможности по решению сложившейся проблемы. Для того чтобы обучать студентов бесплатно, нужно набирать группы как минимум по 25 человек. Такой потребности в специалистах конкретных профессий у завода нет. Другая проблема в том, что у нас нет средств для того, чтобы оснастить современным оборудованием лабораторию для проведения практических занятий. Готовить людей на станках середины прошлого века просто неправильно»,- сообщила директор «Ирбитского политехникума» Наталья Журавлева.
Между тем, в рамках реализации Стратегии развития фармацевтической промышленности Российской Федерации до 2020 года («Фарма 2020») в развитие «Ирбитского химфармзавода» до 2016 года будет вложено еще более 250 млн рублей.
«К 2016 году мы планируем ввести в эксплуатацию новые производственные участки. Нам нужен будет серьезный приток квалифицированных кадров, которых и сегодня не хватает. Станки без людей работать не могут»,- отметила Людмила Солодухина.
По данным на первое полугодие 2013 года на предприятии работает порядка 900 человек. Причем, 60% персонала моложе 35-40 лет. Их среднемесячная зарплата по предприятию составляет более 17 тыс. рублей. Другие 40% персонала завода в предпенсионном возрасте и через 5-6 лет руководству придется искать замену этим специалистам.
В ходе обсуждения вопроса подготовки кадров стороны пришли к выводу, что через 3-4 года (срок обучения в техникуме по любой из специальностей) «Ирбитский химико-фармацевтический завод» готов будет принимать на работу и по 25 сотрудников. Завод и техникум договорились совместно разработать Соглашение о подготовке требующихся для предприятия сотрудников.
Участники встречи договорились, что уже с 2014 года колледж лицензирует и произведет набор студентов на одну из специальностей для фармпромышленности. Будет введена дуальная система образования, когда теоретическая часть курсов будет преподаваться в ССУЗе, а практическая – на современном производственном оборудовании предприятия.
Автор: Мария Мехоношина
Источник: justmedia.ru
