В связи с активным развитием аптечных сетей как в Москве, так и по всей России спрос на провизоров и фармацевтов растет. По версии кадрового агентства «КАУС-Медицина», эти специалисты входят в ТОП-5 наиболее востребованных в фармотрасли.
Как указывают эксперты, данным сотрудникам работодатели предлагают сравнительно низкие зарплаты при высокой интенсивности труда, что приводит к постоянной текучке персонала. Аптечные сети вынуждены набирать студентов, медицинских сестер, но такие кандидаты рассматривают работу провизором как временную.
Кроме того, молодые специалисты с дипломами провизоров часто предпочитают работать медпредставителями в фармкомпаниях, где и заработки больше и перспективы роста шире.
Медицинский представитель — еще одна позиция, входящая в пятерку самых востребованных в отрасли. Опытные медпредставители стремятся найти работу в известных крупных компаниях с хорошим соцпакетом, интересным и широким ассортиментом ЛС, низким уровнем контроля. Им нужен профессиональный и карьерный рост, а фармпроизводители не готовы его предложить, так как не хотят терять передовое звено продвижения своей продукции, комментируют эксперты «КАУС-Медицина».
Продакт-менеджеры тоже входят ТОП-5 по активности спроса. Востребованность этих специалистов растет из года в год, что связано прежде всего с усилением конкуренции на рынке между производителями.
В пятерке самых востребованных позиций и менеджеры по продажам. Как отмечают эксперты, хорошие, опытные «продажники» с базой клиентов нужны фармкомпаниям, которые укрепляют отделы продаж как в Москве, так и в регионах РФ. Сами кандидаты разборчивы в выборе предложений, обращают внимание на репутацию производителя, разнообразие ассортимента, уровень цен, условия продаж, логистику. Тем более сейчас создано большое количество курсов повышения квалификации для таких работников и чтобы не не пропустить важные мероприятия можно приобрети карманные календари на 2015 год.
Замыкают список пяти самых востребованных позиций инженеры-технологи. Они по-прежнему востребованы на фармпроизводствах, но из-за сравнительно низкого уровня зарплат для этих специалистов потенциальные кандидаты предпочитают рассматривать другие позиции в фармотрасли, например, вакансии медпредставителей. Кроме того, в столичном регионе большинство производственных площадок фармкомпаний сосредоточено в Московской области, поэтому кандидаты, проживающие в Москве, не стремятся рассматривать такие вакансии.
Фармперсонал
