Проблема буллинга обсуждается последние несколько лет очень активно. Чаще всего он возникает в группах, которые объединены насильно, а не по решению собравшихся, например, в школах. А как с вузами? Ведь там люди объединены как минимум общим интересом к будущей профессии. Тем более если речь идет о медицинском вузе. Там-то собраны люди «гуманной профессии». Как показал опрос в сообществе «Справочник врача», буллинг распространен не только в медвузах, но и в больницах. 43% опрошенных, как студентов, так и врачей-специалистов, говорят, что к ним относились негативно из-за отсутствия опыта.

Среди врачей-специалистов о плохом отношении к себе из-за отсутствия опыта говорит почти половина (49%). Среди студентов, в том числе работающих, таких меньше ‒ 41%.

О враждебной атмосфере внутри коллектива (эта разновидность травли называется моббингом) говорит треть (33%) врачей и 21% студентов. Удивительно то, что студенты относятся к этому явлению гораздо спокойнее, чем врачи: 58% нейтрально, не обращают внимания, и только 31% ‒ негативно. Врачи настроены жестче: 27% нейтрально, 70% ‒ негативно.

И среди тех, и среди других по 9% тех, кто признался в том, что сам активно участвует в конфликтах и формировании негативной обстановки в больнице. Большинство врачей и студентов говорят, что не позволяют втягивать себя в конфликты (36 и 31% соответственно). 18% врачей и 31% студентов просто ждут, когда конфликт закончится. Только 6% врачей и 2% студентов увольняются в такой ситуации при первой возможности.

Большинство (67%) врачей говорит, что основной источник негатива ‒ сотрудники на более высоких должностях. Студентам приходится терпеть негатив с двух сторон: от старших и равных по положению (по 40%).

61% врачей говорит, что никто из обидчиков не понес наказания, при этом никогда не подвергался травле всего 21%. Среди студентов атмосфера более здоровая: 49% никогда не подвергались травле, при этом ненаказанными остались только 38% обидчиков.

Если говорить о ситуации в вузе, большинство респондентов говорит, что травля в отношении них исходила в основном от преподавателей, а не от студентов: 23% врачей и 15% студентов выбрали именно этот вариант. О намеренном занижении оценок и высмеивании говорят 70% врачей, подвергавшихся буллингу во время учебы, и 59% нынешних студентов. 62% опрошенных говорят, что в эту ситуацию никто из окружающих не вмешался.  Видимо, поэтому 72% жертв никуда не обращался с жалобами.

56% опрошенных считают, что лучший способ борьбы с буллингом и моббингом ‒ обеспечить анонимность жертвам травли в случае обращения к руководству, проведение служебных расследований и применение дисциплинарных взысканий к зачинщику. 57% ‒ пресекать попытки общественности обвинить жертву, нормализовать возможность обращения за помощью без страха за свою карьеру, репутацию. А 49% лучшим способом считают минимизацию коррупции и кумовства на рабочих местах (в вузах).

При этом «отменять» обидчика, то есть увольнять его, тормозить карьеру, негативно влиять на репутацию, 26% респондентов считают излишним: достаточно «действовать в правовом поле». 20% говорят, что отмена возможна, но только при предъявлении доказательств буллинга.

Методология: в опросе приняли участие 1593 респондента, 21% ‒ врачи-специалисты, 79% ‒ студенты медвузов; 33% ‒ мужчины, 67% ‒ женщины.