HR-специалистам в фармацевтике в 2026 году предстоит сосредоточиться на закрытии дефицита научно-производственных кадров. Прежде всего речь о химиках, технологах и микробиологах с R&D-экспертизой, что связано с увеличением количества разработок лекарственных препаратов, сообщает телеграм-канал «Кадры/ HR/ найм».
Вырастет спрос на специалистов по качеству — на фоне расширения производств и усиления регуляторных требований — и IT-шников: ИИ-разработчиков, BI- и Data Science для цифровизации исследований и производственных процессов. В целом работодатели готовы шире смотреть на рынок и рассматривать кандидатов из смежных отраслей, включая химическую промышленность и нефтепереработку, а также возрастных сотрудников и выпускников с профильным образованием.
На фоне дефицита кадров важной задачей остается удержание персонала. «Практически каждый второй кандидат получает контроффер при попытке сменить работу. Фиксируется рост возвратов сотрудников через 3–6 месяцев после перехода — зачастую на лучших условиях», — говорится в сообщении.
Компании усиливают программы адаптации, наставничества, формируют кадровые резервы и внедряют пребординг — взаимодействие с командой до выхода сотрудника на работу, а также развивают внутренние карьерные треки.
Индексация зарплат в фармотрасли в прошлом году составила в среднем 5–8%, при этом ожидания кандидатов выросли и сместились к верхней границе диапазонов, что вынуждает работодателей корректировать предложения для сохранения конкурентоспособности.
Крупные российские фармпроизводители пытаются решать кадровую проблему за счет сотрудничества с профильными вузами. Так, «Озон Фармацевтика» запустила совместные проекты с двумя самарскими университетами — медицинским и техническим. GxP News выяснили подробности.
