Компания «Сотекс» приняла участие в работе XVIII Ежегодной конференции «PROекции будущего», проходившей 11 сентября в Сочи. Одним из ключевых событий форума стала специальная сессия, организованная Евразийской академией надлежащих практик, посвященная актуальным вопросам развития человеческого капитала в сфере фармацевтики.
Модератором мероприятия выступила исполнительный директор Евразийской академии надлежащих практик Ирина Спичак, подчеркнувшая важность тематики кадровой обеспеченности отрасли. Участники дискуссии обсудили ряд ключевых аспектов, включая критически недостаточный уровень квалификации специалистов, дефицит профессиональных кадров, необходимых как для производства препаратов, так и для поддержания высокого уровня качества продукции и соответствия современным требованиям регуляторов.
Особое внимание уделили результатам опроса, проведенного среди руководителей фармпредприятий. Он показал значительный разрыв между квалификационными потребностями индустрии и качеством подготовки специалистов фармацевтического профиля. Так, выяснилось, что работодатели сталкиваются с серьезными трудностями при поиске квалифицированных сотрудников, готовых эффективно решать современные задачи фарминдустрии.
Одним из докладчиков выступила директор по персоналу ЗАО «ФармФирма „Сотекс”» Анна Мартенюк. Она отметила, что в отрасли присутствует не столько дефицит людей, сколько дефицит компетенций и нехватка ключевых навыков и опыта.
Анна Борисовна выделила компетенции, которых не хватает, и подчеркнула, что будущее за гибридными специалистами. Также докладчик акцентировала внимание на роли руководителя как главного драйвера развития компании.
В сессии приняли участие ключевые руководители по производству и качеству ЛП, а также ведущие специалисты по подбору и обучению фармотрасли. Участники круглого стола пришли к выводу о необходимости совместных усилий образовательных учреждений, фармкомпаний и регуляторных органов для решения сложившейся ситуации.
Сессия по кадрам собрала свыше 4 тыс. человек в онлайн-трансляции, что позволило организаторам мероприятия уже сейчас запланировать цикл обсуждений острых кадровых вопросов в 2026 году.