Национальный НИИ общественного здоровья имени Н. А. Семашко подвел итоги 11-го фармацевтического образовательного лагеря «Филин». В нем приняли участие представители ключевых фармкомпаний, молодые ученые и эксперты. Главной темой встречи стали механизмы создания «кадрового лифта» для обеспечения научного и производственного суверенитета России.
Как отметила главный научный сотрудник Института Семашко Мария Денисова, проект уникален своей практикоориентированностью и позволяет студентам получать компетенции, востребованные на производстве и в научных подразделениях.
«За 11 лет через образовательный лагерь „Филин” прошло более тысячи студентов. Это уникальная практическая площадка, куда мы приглашаем лучших специалистов из компаний. Наш последний опрос показал, что 32% выпускников проекта трудоустраиваются в фармкомпании, 27% — в аптеки, а около 20% приходят в науку. Все больше ребят выбирают контроль качества — это говорит о том, что проект чутко реагирует на запросы самой отрасли», — сказала она.
Представители компаний подчеркнули, что для бизнеса поддержка «Филина» является стратегической инвестицией в кадровый резерв. «Мы видим в участниках будущую фармацевтическую элиту. Это дорога с двусторонним движением: мы показываем студентам полный жизненный цикл лекарства, а их незашоренный взгляд помогает и нам увидеть, какие подходы к подготовке кадров нужно менять. Более 20 выпускников проекта уже трудоустроены в „Р-Фарм”, и это лучший показатель эффективности наших инвестиций», — отметил директор по экономике здравоохранения «Р-Фарм» Александр Быков.
Инженер-технолог «Р-Фарм» Владислав Герасимов подтвердил эту мысль. Он рассказал, что «Филин» позволил ему за одну неделю получить огромный объем актуальной информации о реальном производстве и окончательно убедиться в правильности выбора профессии. «Благодаря лагерю я устроился на завод „Р-Фарм”, где прошел путь от оператора производства твердых лекарственных форм до инженера-технолога по внедрению препаратов», — сказал он.
Ведущий специалист по персоналу «Акрихин» Татьяна Изотова рассказала, что для компании проект стал «открывателем» кадровых месторождений, позволив выйти на вузы в Архангельске, Волгограде и Томске.
Эксперты также представили проекты, направленные на удержание талантливой молодежи в науке. Завкафедрой экономики и социологии здравоохранения НИИ Семашко Полина Ананченкова рассказала, что сегодня 90% талантливых аспирантов уходят из науки, не дойдя до защиты. Проект института для молодых ученых «Старт в науку» помогает аспирантам и их руководителям повысить эффективность работы и снизить риски выгорания.