Срок закрытия вакансий увеличился на 40–70%, отметила управляющий партнер и сооснователь проекта Pharma & Medical Recruitment Анастасия Малахова в ходе своего выступления на одной из сессий в рамках XV фармацевтического форума «ФармПРО-2026».
По ее словам, это связано с тем, что снизилась эффективность платформ по поиску работы как единственного канала, усталостью кандидатов от длинного цикла и «молчания» между этапами, недооценкой адаптации как части «воронки», а не отдельной HR-функции.
Специалисты в областях «маркетинг» и «продажи» наиболее востребованы, отметили в консалтинговой компании Ward Howell, презентуя результаты проведенного опроса. Всего в нем участвовало 2478 кандидатов от 18 до 65 лет, из которых 55% — сотрудники российских компаний, 45% — иностранных.
В Ward Howell уверены, что дефицит кадров связан с недостаточной квалификацией кандидатов и высокими финансовыми ожиданиями.
Основные инструменты удержания сотрудников по-прежнему — карьерные изменения, пересмотр компенсации и формат работы, добавили авторы опроса.
В феврале 2026 года представители фармотрасли сообщали, что HR-специалистам в фармацевтике в текущем году также нужно будет сосредоточиться на закрытии дефицита научно-производственных кадров. Прежде всего речь идет о химиках, технологах и микробиологах с R&D-экспертизой.
Кроме того, согласно результатам исследования, более 60% компаний ориентировано на развитие в странах СНГ. Среди стран, в которых компании развивают или планируют развивать бизнес, — Казахстан (94%), Беларусь (76%), Узбекистан (76%), Азербайджан (39%), Кыргызстан (36%), Армения (30%), Молдова (30%), Таджикистан (21%) и Туркменистан (15%).
