В конце июня международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело серию бизнес-завтраков в Москве и Санкт-Петербурге «Все хотят работать в фарме», где совместно с представителями ведущих фармацевтических компаний Санофи, MSD, Герофарм обсуждались вопросы мотивации кандидатов к работе в индустрии Life Science, особенности подбора кадров и ключевые факторы выбора работодателей у соискателей.
Компания Kelly Services представила результаты исследования «Рынок труда в сфере Life Science 2017». В опросе приняли участие 1760 респондентов из Москвы, Санкт-Петербурга и регионов в возрасте от 18 лет, занятые как в сфере Life Science, так и в других отраслях. Отрасль LS оказалось чрезвычайно популярной у опрошенных: 69% респондентов заявили, что готовы поменять свою текущую индустрию на работу в индустрии Life Science.
Среди факторов, обеспечивающих столь высокую привлекательность данной отрасли, соискатели назвали прежде всего положительную репутацию работодателя (30%) и возможности карьерного роста (29%), а также высокий компенсационный пакет (21%) и социальную миссию – возможность помогать людям сохранять здоровье (20%) (рис.1).
Рис.1 Что Вас привлекает в работе в индустрии Life Science?
Наиболее желаемыми позициями участники опроса назвали работу в Продажах (14%), Маркетинге (11%), направлениях Медицинский советник (10%) и Клин. исследования (10%). Самыми непопулярными оказались позиции Провизора (1%), Лечащего врача (2%), Врача-эксперта (3%) и работа в сфере сертификации товара (3%) (рис.2).
Рис.2. Текущая и желаемая сфера деятельности
О высокой мотивации, по мнению экспертов KELLY, говорит и готовность самостоятельно платить за обучение: по данным опроса, более половины респондентов (51%) готовы заплатить за получение необходимых для трудоустройства в отрасли LS дополнительных навыков. 63% опрошенных готовы потратить на это до 50 000 руб., 24% готовы отдать до 100 000 руб., еще 13% согласны заплатить более 100 000 руб. (рис.3).
Рис. 3. Готовы ли Вы к получению дополнительного образования?
Несмотря на активно присутствие на рынке РФ компаний-производителей дженериков, большинство респондентов (60%) все же хотели бы работать на производителей оригинальных препаратов. Чуть более трети (36%) отметили, что наличие или отсутствие патента у работодателя не повлияет на их выбор, а 4% признались, что выберут производителя дженериков.
Мотивирующие факторы у соискателей в целом распределяются так же, как и в других отраслях. Для большинства респондентов определяющим является размер заработной платы и соц. пакет (11%), важно официальное оформление и «белая» зарплата (11%) и возможность карьерного роста (8%). Также опрошенные обращают внимание на комфортную атмосферу в коллективе (8%), возможность обучения, развития и приобретения новых навыков и профессионализм коллег (по 7%). А вот отсутствие переработок и масштабные задачи занимают последние места в этом списке (рис. 4).
Рис.4. Когда Вы выбираете предложение о работе, какие факторы оказываются наиболее мотивирующими, решающими для принятия решения? (1 вариант ответа).
По мнению экспертов Kelly Services, работа в сфере Life Science ассоциируется у соискателей со стабильностью и конкурентной заработной платой, а на репутацию и портфель продукции компании-работодателя в этой сфере обращается наибольшее внимание.
Информация об исследовании:
Данные являются результатом развернутого опроса Рынок труда в сфере Life Science 2017, проведенного в марте 2017 года;
1. Участие в исследовании приняли 1 760 российских респондентов: преимущественно «белые воротнички» из Москвы – 47%, Санкт-Петербург – 12% , регионы – 41% ((Великий Новгород, Владивосток, Екатеринбург, Казань, Калуга, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа)
2. Портрет участника опроса в России:
— женщины – 60%/мужчины – 40%;
— 42% — 26-33 лет, 36% — 34-45 лет, 12% 18-25 лет, более 45 – 10%;
— Образование: Медицина/Фармацевтика – 65%, Смежное – 11%, не относящиеся к медицине – 24%;
— Профессиональный уровень: Начальный уровень – 7%, Специалисты — 27%, Менеджеры (без подчиненных) – 18%, Руководитель среднего звена- 41%, ТОП менеджмент – 7%.
