Реформа в фармацевтической отрасли, инициированная правительством РФ несколько лет назад, активно продолжается. Правительство сохраняет курс на развитие отечественной фармацевтической промышленности и поддержку российского производителя.
В нашей стране продолжают активно развиваться международные и отечественные фармацевтические производители. Конкуренция среди них возрастает с каждым годом. Поэтому кадровый вопрос становится всё более актуальным. Фармацевтический рынок сегодня нуждается в профессиональных специалистах. Основными требованиями работодателей остаются прежними: медицинское/фармацевтическое образование, опыт работы в требуемой области и знание английского языка. Но немаловажным остаются вопросы мотивации и лояльности новых сотрудников. Сегодня современные работодатели тщательно выясняют причины желания кандидата сменить компанию и с большим доверием относятся к тем кандидатам, которые долго проработали на предыдущем месте. В последнее время многие компании занимаются улучшением внутреннего рекрутмента, нанимая опытных специалистов из этой области. И это не случайно, ведь не секрет, что поиск нового сотрудника – процедура весьма затратная и цена ошибки велика. Работодатели понимают, что легче развивать навыки и мотивировать своих старых сотрудников, чем постоянно обучать новичков. Поэтому опытному работнику, как правило, предоставляется приоритетная возможность участия в конкурсе на новую вакансию, открывающуюся в его компании.
Стоит отметить, что пристальное внимание уделяется разработке и внедрению систем найма и обучения, разрабатываются новые методики удержания и современные схемы нематериальной мотивации персонала. Основными инструментами профессионального развития сотрудников внутри компании остаются тренинги, курсы и узкопрофессиональные мероприятия. Для большинства менеджеров среднего звена компенсационный пакет включает в себя: привлекательный фиксированных оклад, целевые бонусы (квартальный, полугодовой, годовой), корпоративный автомобиль, страхования жизни и здоровья, оплачиваемый больничный, оплату мобильного, питания. Некоторые компании включают оплату фитнеса, обучения иностранному языку, парковочного места, страхование членов семьи и даже оплату бизнес образования сотрудника. В целом компенсационные пакеты в международных и крупных российских компаниях мало отличаются друг от друга.
Основной тенденцией в уходящем году было развитие таких позиций, как менеджер по продвижению продукта, Макет Аксесс Менеджер, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по вопросам регистрации ЛС. Зарплаты в секторе за последний год выросли в среднем на 9-19%.
Все крупные компании много времени уделяют разработке стратегии бизнеса в России и продвижению каждого конкретного продукта в частности. В связи с этим востребованы профессионалы в маркетинге, особенно с навыками запуска новых продуктов и развития портфеля. Основными обязанностями таких специалистов является разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на вывод нового, продвижения существующего, поддержка жизненного цикла старого продукта или целого портфеля. Кроме того, проведение маркетинговых исследований, участие в координации работы медицинских представителей, анализ и прогнозирование тенденций, оптимизация портфеля также входят в круг обязанностей маркетологов. Зарплату в размере от 150 000 до 250 000 рублей в месяц предлагают компании для таких кандидатов.
Спросом пользуется Market Access Manager. Вакансия «market access» подразумевает под собой работу по созданию условий для продвижения на рынке дорогостоящих инновационных продуктов, в основном закупаемых государством. Для этого необходимо сформировать фармакоэкономическое обоснования для государственных органов, включить препарат в различные льготные списки. Именно эти специалисты ответственны за создание таких условий на рынке.
Также востребованными кандидатом на фармацевтическом рынке являются менеджеры по вопросам внутреннего правового регулирования (compliance manager), главной обязанностью которых является приведение бизнес процессов представительств в соответствие с внутренними политиками и процедурами. Менеджер по вопросам compliance также следит за тем, чтобы деятельность компании не противоречила законодательству РФ.
Достаточно интересной является новая вакансия менеджер по развитию бизнеса (Business Development Manager), которая все чаще становится необходимой для компаний, которые планируют развивать в России собственное производство. Специалистов в данной области на сегодняшний день мало, и многие компании заинтересованы в их привлечении в свои ряды.
Автор: Ланичкина Евгения
Источник: Финам
